Quem está a procura de um novo emprego ou quem está buscando um profissional qualificado para determinada área, certamente já ouviu falar sobre Hunting. O termo em inglês significa "caça" e resume as atividades desse profissional: caçar um candidato com perfil altamente qualificado, especialmente para vagas estratégicas dentro da organização.
A grande diferença é que o hunting não resume a sua ação ao anúncio da vaga e triagem dos currículos recebidos. Ele vai além, buscando no mercado profissionais com os skills requeridos, independentemente de ele ter se candidatado à vaga ou não.
Para isso, o hunting tem um networking bem estruturado e bastante conhecimento de mercado para identificar em outras empresas o perfil profissional que está buscando para a vaga.
A maioria das empresas têm um departamento de Recursos Humanos bem estruturado. Nesse caso, qual a necessidade de recorrer a um hunting? Uma das vantagens é a oxigenação da própria empresa. Com o olhar de um profissional especializado na caça, a companhia ganha com as referências diferenciadas, que levam a um resultado mais efetivo na busca pelo colaborador.
O serviço de um hunting também contribui para que o recrutamento seja mais rápido e certeiro, já que a empresa poderá pular algumas etapas do processo seletivo - como o anúncio da vaga e a triagem de currículos.
Lembrando que a partir do networking, o hunting também tem acesso a candidatos que nem estão disponíveis no mercado - mas que podem estar abertos a novas propostas.
Dessa forma, o hunting atua em parceria com o RH, complementando a atuação da área.
Agora, ficou mais fácil compreender o que um hunting procura, não é mesmo? Em resumo, ele busca profissionais altamente especializados em suas áreas de atuação. Para atrair a atenção de um hunting, é necessário ter uma atuação impecável no seu trabalho - e mostrar resultados.
De que forma? Divulgando suas conquistas em redes sociais – como o Linkedin; participando de eventos da sua área de atuação, como speaker ou palestrante; divulgando artigos e conteúdos que mostrem o seu conhecimento sobre as suas atividades e o mercado onde está inserido.
Se você precisa do auxílio de um hunting para contratar alguém para a sua empresa ou equipe, preste atenção a alguns pontos:
A expertise dele é no mesmo segmento de atuação da sua empresa (ou da área que está com a vaga aberta)?
Quais são as referências que ele pode ter fornecer?
O hunting cobrará a prestação de serviço de você ou dos candidatos?
Avalie com carinho as possibilidades e descubra como o serviço de um hunting pode fazer toda a diferença para você e a sua empresa.
